+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Обязательны ли личные карточки

Обязательны ли личные карточки

Акция месяца 8- Обязательно ли вести личные карточки по форме Т-2 в рукописном виде? Или можно вести их в машинописном виде в компьютерном варианте. Можно ли личные карточки Т-2 и трудовые договоры с дополнительными соглашения к ним хранить в составе личных дел сотрудников в коммерческой организации или эти документы необходимо хранить отдельно от личных дел?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Добрый день.

Оформление личной карточки на сотрудника в коммерческой организации

Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы. Согласно Постановлению Госкомстата России от Следствием этого требования является невозможность ведения формы Т-2 исключительно в электронном виде.

Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты":. Заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании:. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

При заполнении п. Стаж работы общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.

При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы. Основными документами, на основании которых заполняется раздел II " Сведения о воинском учете ", являются:. Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов.

В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с воинского учета по состоянию здоровья". В разделе " Прием на работу, переводы на другую работу " с каждой записью, вносимой на основании приказа распоряжения о приеме на работу форма N Т-1 или N Т-1a и приказа распоряжения о переводе на другую работу форма N Т-5 , администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.

В разделе " Отпуск " ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Раздел " Дополнительные сведения " заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др.

Последняя редакция унифицированной формы Т-2 — личной карточки - утверждена постановлением Госкомстата России от Требование о ведении карточек Т-2 распространяется на организации п. К работодателям-предпринимателям это требование не относится, но они вправе их вести. Ведение личных карточек является не только обязанностью, но оно может быть и полезным мероприятием.

Во-первых, в управленческих целях. Вправе ли работодатель вести Т-2 в электронном виде, а не на бумажном носителе? Да и работник не сможет расписаться в компьютере. Госкомстат России не указал рекомендуемые форматы бланков, но, как видно, форма личной карточки спроектирована так, что для ее изготовления требуется бумага формата А3. У нас в компании отдел кадров не производит заполнение карточки Т-2, а поручает это работнику.

Насколько это правильно? Работник не должен вносить какие-либо записи в личную карточку, за исключением своей подписи при заполнении Т-2, когда работника принимают на работу, и при заверении изменений своего трудового статуса. На основании каких документов должно осуществляться заполнение Т-2 при приеме на работу? Согласно Указаниям Госкомстата личные карточки заполняются при приеме работника на работу на основании следующих документов:.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель вправе требовать предъявления дополнительных документов. Поэтому незаконны могут быть требования отдела кадров к работнику о предоставлении свидетельства о присвоении ИНН, справок, характеристик и т. Когда именно должна заводиться Т-2 на работника?

Законом не предусмотрено, в какой конкретно срок должна заводиться личная карточка. Рекомендуется заводить Т-2 сразу после издания приказа распоряжения о приеме на работу, так как запись в трудовой книжке работника о его приеме должна одновременно дублироваться в личной карточке работника.

О компании Каталог товаров Доставка и оплата Учебный центр Полезная информация. Бланки и формы. Личная карточка работника Т-2 50 шт. Товар представлен на Портале поставщиков. Для получения оферты обратитесь к менеджеру. В карточке Т-2 обязательно должны быть подписи сотрудника: на 2 странице, подтверждающая правильность внесенных данных, на 3 странице, рядом с каждой записью в разделе "Прием на работу и переводы на другую работу", на 4 странице, при увольнении.

N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты": Заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа распоряжения о приеме на работу форма N Т-1 или N Т-1а ; паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Основными документами, на основании которых заполняется раздел II " Сведения о воинском учете ", являются: военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета - на граждан, пребывающих в запасе; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу - на граждан, подлежащих призыву на военную службу. На граждан, пребывающих в запасе: п.

При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория "А"; в п. На граждан, подлежащих призыву на военную службу: пункты: п. Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу; Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов.

Личная карточка работника Т-2 50 шт Скачать. Каким документом утверждена личная карточка? Все ли работодатели должны вести карточки Т-2? Согласно Указаниям Госкомстата личные карточки заполняются при приеме работника на работу на основании следующих документов: трудового договора, заключенного с работником; приказа распоряжения о приеме работника на работу; паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета — при приеме на работу военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; сведений, сообщенных о себе работником.

Сколько лет должны храниться личные карточки? Страницы: 1 2 3 След. Цитата antares пишет:. Доброго времени суток! В нашей организации есть работники, с которыми заключен волонтерский договор. На данную категорию работников нужно заполнять Т2 и остальную документацию? Согласно Федеральному закону NФЗ с волонтерами можно заключать гражданско-правовые договоры, а при оформлении таких отношений личная карточка Т-2 оформлению не подлежит, как и приказ о приеме на работу.

Цитата Марина пишет:. Марина , добрый день! На настоящий момент, трудовое законодательство не содержит конкретных указаний ни о времени заведения карточки Т-2, ни о времени ознакомления работника в ней с записью о приеме. Однако, согласно сложившейся практике, работодатели, соблюдая сроки по заполнению трудовых книжек, установленные законодательно, придерживаются тех же правил и в работе с личными карточками. Данная позиция обусловлена тем, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель должен ознакомить сотрудника под подпись в карточке Т-2, в том числе и с записью о приеме на работу.

Цитата Гость пишет: Добрый день! Можно ставить на Т-2 факсимиле? Цитата Гость пишет: Добрый день, у нас в компании большое кол-во работников, есть т-2 и в эл.

На сколько необходимо вносить записи в графу отпуск? Можно ли это как то упростить? Добрый день, у нас в компании большое кол-во работников, есть т-2 и в эл. Где можно купить бланки карточек формы Т2 в Москве? Подскажите пожалуйста, если сотрудника приняли на работу в г и назначили ответственным за ведение личных карточек директоров муниципальных предприятий, принятых на работу еще в гг, Т-2 на которых не заведены, имеет ли он право завести новые карточки и подписать их, либо кто их должен в этом случае подписать и заполнять?

Цитата antares пишет: Доброго времени суток! Цитата Марина пишет: Здравствуйте! Добрый день!

Личная карточка сотрудника: право или обязанность

Обязательно ли в коммерческой компании вести личные карточки? С 1 января г. Федеральным законом от Теперь коммерческие организации самостоятельно разрабатывают формы первичных учетных документов, которые утверждаются по представлению главного бухгалтера в составе бухгалтерской учетной политики. На первый взгляд может показаться, что отныне разработка и ведение личных карточек — занятие факультативное, но это не так. Отказаться от данного вида документа нельзя, потому что он упоминается в отдельных нормативных актах. Следовательно, этот кадровый документ является обязательным и должен вестись в отношении каждого работника.

Личная карточка работника (Т-2) 50 шт

Информация о работниках и их трудовой деятельности содержится в приказах распоряжениях руководителя, трудовых книжках, документах, удостоверяющих личность, об образовании и др. Работник за время работы в организации может поменять несколько должностей, перейти из одного структурного подразделения в другое, многократно использовать трудовой и иные виды отпусков и т. Документом, который обобщает имеющиеся о работнике сведения, является личная карточка. Рассмотрим особенности ее оформления. В настоящее время отсутствует прямая норма, предписывающая нанимателям вести на работников личные карточки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личная карточка работника Т-2: картон или бумага - Елена А. Пономарева

Смотреть образец заполнения Т Личная карточка работника представляет собой бланк, в котором содержатся все основные сведения, касающиеся работника: ФИО, дата и место рождения, данные документов, адрес, образование, стаж и т.

На каждого сотрудника должна быть заведена личная карточка. В данной статье рассмотрим вопросы, которые возникают у специалистов при заполнении указанного документа.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работодатель не вправе вести личную карточку работника только в электронном виде, распечатывая ее лишь при увольнении.

Карточка Т-2 обязательна или рекомендована?

Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Личная карточка работника (форма Т-2)

Рассмотрим, какие поправки претерпело миграционное законодательство за последний год и какие изменения в законах о мигрантах нас ждут в 2018. В гражданском процессе существуют определенные, строго установленные нормы, в соответствии с которыми и необходимо составлять то или иное заявление.

Если какой-либо владелец окажется недовольным новыми условиями, то он всегда может рассмотреть другие, более рациональные варианты. Консервант Е220 добавляется в напиток, независимо при каких условиях производится: в заводских цехах или любителями-виноделами. Подпишитесь на наш канал по этой ссылке.

Темперамент, поведенческий тип (по оценке интроверсии и экстраверсии). Как заполнить миграционную карту в России: правила заполнения миграционной карты.

Обязательно ли вести личную карточку?

Может быть, он уходит на пенсию или же по личным причинам покидает предприятие без возможности продолжать труд на ином месте (состояние здоровья, получение группы инвалидности, профессиональная травма). Имея на руках номер участка, например, его можно узнать из Публичной кадастровой карты, которая представлена для общего пользования на сайте Росреестра, можно выяснить сведения о бесхозных землях. Если вы успели принять товар к учету, ситуация усложняется. После того, как закон был принят, в 2016 году было принято решение об отмене выдачи Свидетельства о госрегистрации.

Причем сделки юридических лиц между собой и с гражданами должны совершаться в простой письменной форме (ст. Справке банка о сумме выплаченных за год процентов. Примером могут послужить люди, работающие в интернет пространстве: программисты, фрилансеры, сюда же можно отнести людей, получающих зарплату в конверте.

3 примечания к Перечню), действуют для личных карточек (п. .. Форма и обязательность заполнения данного документа на каждого.

Образцы всех актов перепланировки можно скачать. Это право в полном объеме со всеми нюансами также должно быть оговорено в документе сделки. Охраняемые объекты делятся на стационарные и подвижные 3. Это означает, что отмена дарения в таком случае происходит во внесудебном порядке по волеизъявлению дарителя в форме его заявления.

В любом случае, можно подождать постановления и обжаловать все в совокупности. Казалось бы, процент смехотворный, однако стоит задуматься, на какую сумму он начисляется ежедневно.

Мед а не масло, так поддался общему ажиотажу. При этом планируются изменения в области индексации выплат. Как получить льготы матерям одиночкам в 2019 году: трудовые, материальные и социальные.

Группы и примеры экологических факторов Другие примеры заключений.

В снюсе выделяют 28 известных на данный момент канцерогенов, среди которых есть такие, как нитрамины и никель. Она отправит ответ на вопрос посредством сообщения на ваш номер телефона. Законом предусмотрено, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительных дней на восстановление, в том числе и при длительном отсутствии (например, из-за получения травмы).

А если вы сдаете для возврата по процентам - то заполнение требует еще большего внимания. Производится ручная разборка товаров с сортировкой. Как форма хищения грабеж обладает всеми объективными и субъективными признаками хищения. Повторное сокращение возможно .

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. eavpomycur

    А купаться кто же его бедолагу к этому приучал.

  2. Гаврила

    Чем больше город тем люди бездушнее и безчеловечнее чем в малых городах, это факт, так что люди сами виноваты Нет слов Наказать.

  3. Гедеон

    Горный инженер (Геолог) 2.

  4. Савва

    ставят по схеме обратный клапан без клапана не опламбируют дурик какойто видео снимал У тебя что каждый день отключают?